因欠薪离职如何赔偿劳动者工资

2024-04-28 7

普法内容

要是老板欠薪，员工就可以解约后找他要赔偿。赔偿金的计算方法就是工作年数乘以你上一年来的平均收入哦！当然啦，这个平均收入是指解约或合同结束前12个月的你的总体收入呢。

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劳动者因拖欠工资报酬离职
因欠薪问题导致员工辞职的情况，倘若经过劳动行政管理机构依法指令进行支付之后，雇主仍然未能按时履行债务，那么此时就必须根据雇主所应支付的薪酬数额的百分之五十至百分之一百的比例来计算，以此对该名员工予以赔偿。对于之前已经拖欠的工资部分也需要在

2024-05-22 14
因公司原因停工如何支付劳动者工资
因公司原因停工如何支付劳动者工资根据《北京市工资支付规定》第二十七条：第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，

2024-06-03 8
如何赔偿因病不能休假而增加的劳动者工资?
因疫情防控不能休假的职工，应根据《劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

2020-03-26 120

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劳动者拖欠工资离职是否需要赔偿
用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。用人单位因违反协议、扣除或无故拖欠劳动者工资而离职的，应当承担相应的责任。根据《劳动合同法》第十六条的规定，应当给予员工经济补偿。与公司终止劳动合同或者违反劳动合同

2021-12-25 15,340
劳动者离职后，怎样赔偿工资？
员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月

2023-07-20 15,340
因原因停工如何支付劳动者工资
因公司原因停工如何支付劳动者工资根据《北京市工资支付规定》第二十七条：第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工

2022-10-20 15,340
劳动法中，劳动者因为个人原因辞职，月工资如何计算？
劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数

2022-05-08 15,340

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,191 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,605 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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