合同制和代理制的区别

2022-12-27 19

普法内容

合同制和代理制的区别： 1、签订合同的方式：合同是由当事人双方直接签订的，而代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同； 2、责任的承担：合同制根据合同的相对性原则，由签订合同的当事人双方承担责任；代理合同，代理人可要求委托人承担责任； 3、待遇不同：签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的； 4、稳定性不同：签订人事代理合同的员工一般都是临时工，按照合同的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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如何区分代理制和合同制
人事代理合同制是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位。合同制一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同。两者在工资基数和收入上有差别。一般人事代理合同制参照事业单位工资套改，福利待遇较好。合同制由用人医院与员工协商工资待

2024-06-01 23
人事代理与合同制的区别
签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。

2020-11-07 2,226
怎么区别合同制和编制
根据相关的规定，合同制与编制的区别具体如下： 1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同；而进入编制都要经过公开招考才可以。 2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用民

2024-06-03 36

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请问一下代理制和合同制的区别
合同制与代理制的区别如下：（1）签订合同的方式：合同是由当事人双方直接签订的，而代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。（2）责任的承担：合同制根据合同的相对性原

2024-09-22 15,340
代理制和合同制的区别,法律是如何规定的
法律分析代理制和合同制的区别主要在于： 1、代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同； 2、代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全、相对稳定； 3、代理制基本不会有

2023-11-20 15,340
如何区分代理制和合同制
人事代理和合同工是有区别的。人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位。劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同。具体要看签订的合同是跟谁签订

2022-08-14 15,340
无权代理和表见代理的区别和限制
第一，不同概念的无权代理是指代理人没有代理权的代理行为。表见代理是指被代理人的行为足以使善意的第三人相信无权代理人有代理权，基于此信任与无权代理人进行交易，由此产生的法律效力强行由被代理人承担。第二，

2021-11-15 15,340

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征兵制和募兵制的区别
征兵制和募兵制的区别如下：两者最大的区别是参军的性质不同，征兵制是国家要求公民按照义务强制性服兵役，而募兵制是国家以出钱雇佣的形式招募士兵服兵役。征兵制是每个人都有当兵的义务，具有保家卫国的责任感和荣誉感。而募兵制则是国家拿出金钱等好处吸引

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限制和禁止的区别
竞业禁止和竞业限制的区别，具体如下： 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同：竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条

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无权代理和表见代理的区别
无权代理和表见代理的区别有： 1、两者概念不同。表见代理指的是，虽然行为人在事实上没有代理权，但是相对人有理由认为其行为人有代理权，而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。而无权代理指的是行为人在没有代理权的情况下，以他人

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