伤残津贴是单位给的还是社保给的

2021-05-03 26

普法内容

伤残津贴是单位给的。如果单位为劳动者购买了工伤保险的，伤残津贴从工伤保险基金中按月支付。根据法律规定，享有伤残津贴的情形： 1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的。 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但用人单位难以安排工作的。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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生育津贴是给员工的还是单位的
生育津贴是给员工的。生育津贴是国家为了保障女性职工在生育期间的经济权益而设立的一种津贴制度。是为了弥补女性职工因生育而产生的收入损失，保障基本生活需求。因此，生育津贴是直接支付给员工的，而不是给单位的。如果员工符合生育津贴的领取条件，可

2023-12-22 34
生育津贴是单位给还是社保给,法律上该如何规定
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2023-03-22 21
工伤保险给伤残津贴
根据我国法律规定，伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用

2020-12-09 318

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生育津贴是单位给还是社保给,法律上该如何规定
职工休产假期间，若单位没有发放工资，生育津贴由单位领取发放给职工；若单位按职工本人工资标准发放了工资，则由单位领取纳入单位福利基金，若单位发放工资达不到社保缴费工资标准，则由单位补齐差额。

2024-09-25 15,340
单位发放生育津贴是用个人给还是用社保
职工休产假期间，若单位没有发放工资，生育津贴由单位领取发放给职工；若单位按职工本人工资标准发放了工资，则由单位领取纳入单位福利基金，若单位发放工资达不到社保缴费工资标准，则由单位补齐差额。

2022-05-16 15,340
致残单位给开的津贴还可以主张吗
误工费是指因事故误工损失，所以只要有损失就应当赔偿。

2022-11-01 15,340
单位给伤残津贴我可以拒绝吗
可以拒绝，根据《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤

2022-01-29 15,340

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单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

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