事业单位工资怎么计算

事业单位的工资构成项目极多。比如：岗位工资，薪级工资，岗位津贴，生活补贴，工龄补贴，年终奖，冷饮费，过节费，绩效奖，考核奖，精神文明奖以及某些专项补贴之类的等等（地区不同，单位不同，发的项目也不同，具体问题具体分析）。 而且和岗位性质（管理岗或专业技术岗），岗位等级，工龄，职称等因素直接相关，每个人的情况都不一样，而上述不同因素又导致了每个人缴纳的五险二金又不一样，拿公积金来讲，你如果是初级职称缴纳800，中级职称可能就1600，那么相应的到手工资就在变化。 1、 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 3、 岗位工资决定因素 由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 任职年限--指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。 工资套改时--在相同等级岗位的任职年限可合并计算。 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间 须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、薪级工资 指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。