劳动法员工辞职应该怎么处理

2020-07-16 14

普法内容

员工突然离职，可以先与劳动者协商继续履行劳动合同，造成用人单位经济损失的，可以通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。属于劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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员工在劳动合同期内应该怎么去辞职？
职工在劳动合同期限内应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期的，需要提起三日以书面方式通知。

2020-09-24 154
劳动法应该怎么赔偿辞退的员工
所谓辞退是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应按以下标准支付赔偿： 1．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资

2024-04-26 22
劳动法员工未提前30天辞职,如何处理
如果员工不提前通知，公司可以暂不发放其工资，但不能克扣劳动者工资。劳动者辞职提前30天不通知，不符合《劳动合同法》的相关规定，如果因为劳动者违法解除劳动合同的行为给单位造成了损失，用人单位是可以要求赔偿的。

2020-11-03 515

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员工辞职，员工应该符合的劳动法
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协

2022-08-26 15,340
员工应该不按劳动法辞职吗
劳动者解除合同，试用期提前三天，转正的提前一个月通知单位就行。

2023-06-17 15,340
劳动合同没到期员工要辞职，应该怎样处理员工的工资
劳动者在合同期内是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系

2022-04-09 15,340
辞退员工主动要求劳动仲裁应该怎么处理？
如果单位单方解除劳动合同并给予法定的经济补偿，其解雇程序是合法的，相信仲裁会公平裁决。

2022-10-10 15,340

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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