涉密人员离岗离职应接受什么教育？

2020-12-16 347

普法内容

如果涉密人员离岗、离职，应该要清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。国家工作人员或者其它公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，则不得批准其出境。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。第四十条国家工作人员或者其它公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。机关、单位接到报告后，应当立即作出处理，并及时向保密行政管理部门报告。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

涉密人员离职岗位应怎么样
涉密人员离职岗位应按照规定履行保密义务。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常

2021-12-29 21
涉密职工离岗离职应当
涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

2020-02-06 2,558
涉密人员离岗离职前应清退载体包括
涉密人员离岗、离职要清退涉密载体包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备。如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。移交时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗、离职手续的条件。涉密人员离岗、离职要接受脱

2021-12-24 20

专业问答更多>>

涉密人员离岗，离职有哪些保密要求
涉密人员离岗，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位也可以和劳动者签订保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳

2022-10-20 15,340
教育机构在教育人员内受伤应该承担什么责任
当受害人是无民事行为能力人时，教育机构承担过错推定责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任；当受害人是限制民事行为能力人时，教育机构承担过错责任。此外，因教育机构以外的人员人身受损害的，由侵

2022-11-20 15,340
离婚后的孩子接受教育费怎么办？
我国法律规定，抚养费包括生活费、教育费和医疗费等。子女无论由母亲还是父亲抚养，另一方都应负担必要的抚养费。抚养费如何给付，应由父母双方协议，或者经人民法院调解，当事人达成协议的，按照协议确定。也就是

2021-08-19 15,340
员工不接受调岗离职可否进行经济补偿
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同

2023-05-29 15,340

法律短视频更多>>

00:58
不送子女接受义务教育怎么处理
不送子女接受义务教育的处理如下：适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照相关规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。有下列情形之一的，依照有关法律、行政

4,776 15,340
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,582 15,340
00:53
员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

6,331 15,340