劳动合同地点怎么填,法律有哪些规定?

2020-10-14 12

普法内容

劳动合同工作地点由双方协商确定，劳动合同地点与实际工作地点不一致的，以实际工作地点为准，双方可以协商变更劳动合同。用人单位违法单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动合同工作和地点怎么填的，规定是哪些的呢
要求用人单位和劳动者签订的劳动合同中须包含工作内容和工作地点，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，通常劳动合同需要清晰填写岗位名称和工作内容。

2024-06-13 7
劳动合同工作地点变更合同有哪些具体规定？
双方需要变更劳动合同，如果职工不同意变更的，可以拒签。变更劳动合同，应注意以下问题： 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是

2024-06-01 8
合同签订地点是不是起诉地点，有哪些法律规定
问题解答：合同签订地点可以是起诉地点。根据法律规定，合同当事人可以书面协议选择合同签订地的人民法院为合同纠纷案件的管辖法院，所以当事人有相关约定的，合同签订地点可以是起诉地点。

2024-05-29 7

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劳动合同工作地点空着填不
依据劳动合同法第17条规定，工作地点条款是劳动合同的必备条款。所以现在的通用样板都会有工作地点条款，工作地点不一定是填写某个具体的地点，可以填写合理范围内的区域。如果空着不填，其实对用人单位而言法律风

2022-03-19 15,340
合同起诉地点在哪有哪些法律规定？
合同起诉地点不都是在甲方所在地，可以是合同履行地的人民法院、被告户籍地或居所地的人民法院，可以是自行协议约定的管辖法院，发生纠纷时根据其约定诉讼。

2023-12-18 15,340
劳动调解地点规定有哪些
劳动调解可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织这三个组织中的任意一个组织申请调解。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心

2023-08-10 15,340
填好的劳动合同具有哪些法律意义
都可以，都具有法律效力劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，填好的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同

2022-07-01 15,340

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劳动仲裁地点怎么确定
劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

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