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依合同解除权产生的条件不同,可将其分为约定解除权和法定解除权。 1、约定解除权:指通过当事人约定于一定事由发生时,一方或双方享有解除合同的权利。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定,而不是单方所能决定。这种约定可以在订立合同时在合同中约定
解除权,包括法定解除权和约定解除权,在性质上都属于形成权。享有解除权的当事人一方将解除合同的意思表示送达到合同另一方当事人,就能发生合同解除的法律效果,而无须对方当事人的同意。也就是说,解除权的行使,应当向对方当事人以意思表示为之,不需要其
1、解除权的行使如下:解除权人向对方发出解除合同的通知,自通知到达对方时合同解除;或者解除前人向法院起诉或向仲裁机构申请仲裁,自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时合同解除。 2、法律依据:《中华人
别除权的产生是由于在破产宣告前,是以担保物权为基础权利,是破产法的特有概念。那么破产程序中别除权的行使原则是什么呢。 破产程序中别除权的行使原则: 1、破产案件受理后,别除人要行使权利,仍须向人民法院
行使合同解除权要遵循的程序: 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件,即符合法律规定或者当事人约定的条件。 2、在解除条件出现时,当事人一方主张解除合同的,必须通知对方。 3、及时行使合同的解除权。 4
一般程序是指行使解除权解除合同所普遍适用的程序,主要包括:①通知对方。根据《合同法》第96条第l款规定,当事人行使解除权解除合同,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。可见,行使解除权解除合同不必事
行使合同解除权要遵循以下程序: 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件,即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下,一方才可以行使解除权,而不必征得对方同意; 2、应当通知对方; 3、解
合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利,但是如果当事人怠于行使解除权,权利当然就会据此消失。具体来说,合同解除权的行使期限,要根据解除合同的情形的不同,作出不同的区别。对于协议解除的情形,并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为,协议解除
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同