合同期内辞职算不算违约

2022-04-14 960

普法内容

在合同期内辞职一般不构成违约。如果签订专业技能培训协议，公司会支付高额培训费，规定的服务期限如果服务期未满后离职，这种情况构成违约，需要承担法律责任。用人单位违法用工的，可以书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并要求支付剩余工资和经济补偿。员工提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资，办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

最新结算协议

审核日期：2021.12.11页数：5大小：19132KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

辞职后合同期内违约交违约金吗
需要缴纳违约金，若是当事人在辞职后，但是合同还是没有到期的话时需要缴纳违约金的，有一种情况劳动者不需要缴纳违约金那是在劳动单位存在违法用人或者劳动单位做出违反法律的情况下，这种情况劳动者提出了辞职的条件下不需要缴纳违约金，除了这几种情况以外

2024-05-04 25
签一个月合同后辞职算违约不
不算，辞职是指劳动者与企业结束相互之间的权利义务关系的行为。辞职只有成为企业的员工之后才能行使的行为，但是如果劳动者刚刚与企业签订了劳动合同试用期提前三天提出辞职申请即可；试用期辞职，称不上违法；如果试用期已过，也可以辞职，但必须提前一个月

2020-12-26 481
该怎样辞职不算违约
一般是二年。因为我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金： 1、劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金； 2、劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定

2023-03-18 10

专业问答更多>>

劳动合同内辞职是否按约算违约金?
根据《劳动合同法》的规定，劳动者支付违约金的情形是约定服务期，服务期未满退休，或者违反竞业限制支付违约金。在其他情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单

2021-11-20 15,340
2022年合同期未满提出辞职是不是算违约
1、不算违约，合同未到期，劳动者提前三十日提出书面辞职即可。 2、根据《劳动合同法》的规定，除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密

2022-12-06 15,340
教师编试用期内辞职算违约吗
劳动合同法仅仅赋予用人单位与出资培训的员工约定服务期，并约定劳动者违反服务期约定的可按约定承担违约金责任。但是你说的这种情况充其量属于特殊待遇，在2008年之前可以约定违约金，但2008年之后因为与劳

2022-05-09 15,340
没签任何合同辞职算违约么？
签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-21 15,340

法律短视频更多>>

01:06
中标不签合同算违约吗
中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议；招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。依法必须进行招标的

1,879 15,340
01:06
不履行协议内容算违约吗
不履行协议内容算违约。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人在订立合同之后，负有全面履行合同的义务。应当按照合同约定的时间，地点，方式等履行义务。当事人未按照合同约定履行，或者不履行合同义务的，都属于违约行为，都需要承担违约责

1,301 15,340
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,927 15,340