转氨酶高解除劳动合同

2024-05-30 8

普法内容

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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转氨酶高不让入职违法吗
针对转氨酶值偏高而被禁止录用是否合乎法律规定这一问题，需依据具体情况进行判断。转氨酶作为肝功能检测中至关重要的指标之一，可以准确反映出肝脏细胞受损状况。倘若转氨酶数值增高是因为长期酗酒、作息不规律、过度疲劳等因素所致，此时通常不会对人体健康

2024-05-09 10
转氨酶42能入职吗
我的回答是：转氨酶正常人也经常是超标的，所以工作体检中经常有放宽的现象。引起谷丙转氨酶单项升高的原因很多，虽以病毒性肝炎常见，但感冒、发热、剧烈运动、某些药物、大量或长期饮酒，都会引起谷丙转氨酶升高，但多为一过性升高。脂肪肝时，也会出

2024-06-27 4
体检转氨酶高能否办理入职
1、体检转氨酶高能办理入职。转氨酶正常人也经常是超标的，所以工作体检中经常有放宽的现象。 2、引起谷丙转氨酶单项升高的原因很多，虽以病毒性肝炎常见，但感冒、发热、剧烈运动、某些药物、大量或长期饮酒，都会引起谷丙转氨酶升高，但多为一过性升高。

2024-06-01 22

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转氨酶42能入职吗，转氨酶的正常范围是多少？
转氨酶42是不影响入职的。根据医学上的规定，转氨酶正常值范围为0~40，所以转氨酶42是稍微偏高的。转氨酶正常人也经常是超标的，所以工作体检中经常有放宽的现象。

2023-02-10 15,340
转氨酶高是否会影响入职？
关于转氨酶值偏高是否违反法律规定的问题,需要根据具体情况进行判断。转氨酶是肝功能检测中非常重要的指标,可以准确反映肝脏细胞的受损程度。如果转氨酶数值升高是因为长期酗酒、作息不规律或过度疲劳等因素所致,

2024-12-16 15,340
体检转氨酶高能否办理入职
1、体检转氨酶高能办理入职。转氨酶正常人也经常是超标的，所以工作体检中经常有放宽的现象。 2、引起谷丙转氨酶单项升高的原因很多，虽以病毒性肝炎常见，但感冒、发热、剧烈运动、某些药物、大量或长期饮酒，都

2022-11-14 15,340
转氨酶42可以入职吗？
我的回答是：转氨酶正常人也经常是超标的，所以工作体检中经常有放宽的现象。引起谷丙转氨酶单项升高的原因很多，虽以病毒性肝炎常见，但感冒、发热、剧烈运动、某些药物、大量或长期饮酒，都会引起谷丙转氨酶升

2022-07-25 15,340

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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