法定假日三倍工资，包不包括底薪

2024-05-07 40

普法内容

国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加班工资加班工资的计算基数÷21．75×300休息日加班工资加班工资的计算基数÷21．75×200即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

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国家法定节假日三薪包含底薪吗
国家法定节假日的三倍工资，是指全部应得报酬数额，包含标准工资。如原标准工资每天100的，法定节假日可得每天300的工资。

2024-06-12 66
国庆三倍工资是指包含底薪工资三倍吗？
法定假日用人单位安排工作的，支付的．倍工资，不包括法定休假日本身的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

2024-06-07 55
法定节假日三薪包含当日的基本工资吗
不包含，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。依据《劳动法》第四十四条有下列情

2024-05-21 31

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法定假三倍享受,包不包括正班工资?
法定假日本身是带薪的，用人单位安排工作的，三倍工资加班费是工作的报酬，不包括本身带薪的工资。rrrr《劳动法》r第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

2022-10-28 15,340
法定节假日三薪包括当日的基本工资吗
您好，依据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

2023-05-26 15,340
法定假日三倍工资怎么算包含带薪假日的规定是哪些
3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。日工资计算方式：日工资=月

2022-08-03 15,340
法定假日加班三倍工资包括当日工资吗？请明示，谢X！
加班是指正常工作时间以外的工作行为，也就是说，你在不应该工作的时间付出了，应该有加班费，比如，你平时工作8小时，那以后才是加班费，工资就是8小时工资收入加上加班费。但是十月一日，你不存在正常工作时间，

2022-07-16 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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5个工作日包括周六周日吗
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十

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