遂宁特殊工种58了还能退休

2023-03-24 9

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遂宁特殊工种58了可以退休。特殊工种退休年龄为男年满 55周岁、女年满 45周岁，且累计缴费年限满15年。办理退休手续的流程： 1、在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请； 2、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费； 3、申请通过之后，填写相关资料； 4、填完之后，符合条件的发放退休证。退休的注意事项： 1、办理退休是申请制。个人不申请，社保部门不会主动给办的。因为这里面具体情况非常复杂，那还无法做到社保部门根据掌握的情况给职工办理退休。比如说，一些被判刑的人员无法领取养老金、下落不明的人员、女性职工究竟是50岁还是55岁退休、符合延迟退休的情况等等； 2、办理退休要准备相应资料。办理退休一般要审核职工档案。职工档案，一般又不允许个人携带，如果是失业人员一般由档案管理机构，如果是灵活就业人员一般由街道劳保服务中心提前1到2个月到社保退休部门进行工龄认定； 3、审核确认签字。社保部门在审核同意职工办理退休以后，一般会出具退休待遇审批表，并发放退休证。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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特殊工种转岗人员还能按特殊工种退休吗?
退休分工种，工种不同，要求的累计工作年限也是不一样的。从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年才可以按特殊工种退休。

2020-09-26 842
工种特殊退休
以下是提前退休的特殊工种： 1．电工作业。 2．金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工； 3．起重机械作业。 4．企业内机动车辆驾驶。 5．登高架设作业。 6．锅炉作业（含水质化验）。 7．压力容器作业。 8．制冷作业。 9．爆破作业。 10

2024-05-18 18
特殊工种退休后有没有特殊待遇
特殊工种退休后没有特殊待遇。他的优惠政策就在于可以提前五年办理退休，可以直接享受养老金的待遇。特殊工种人员提前退休条件： 1、达到规定年龄，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的职工； 2、养老保险缴费年限满15年； 3、从事

2022-12-29 37

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工种特殊退休
以下是提前退休的特殊工种: 1.电工作业。 2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工; 3.起重机械作业。 4.企业内机动车辆驾驶。 5.登高架设作业。 6.锅炉作业(含水质化验)。 7.压力容器作业

2022-07-08 15,340
特殊工种满十年，换单位还能按特殊工种退休吗
(1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法理退休

2022-09-05 15,340
特殊工种退休后还能领取退休金吗
1、参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。 2、也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老

2022-07-15 15,340
如果了还能按特殊工种办理退休吗？
只要员工满足特种工种提前退休的条件，也是可以按照特殊工种办理退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，由中华人民共和国第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，由国务院颁布施行第一条、全

2022-10-21 15,340

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特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

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快退休判缓刑能退休吗
如果是普通的企业职工或者城乡居民，快退休被判处缓刑的话，并不会影响退休工作的进行。符合养老金待遇的社区服刑人员，在退休之后仍然可以依法领取退休养老金。需要注意的是，如果是国家公务员的话，被判处缓刑可能会影响个人的退休待遇。根据相关法规规定，

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退休后是否还有工伤赔偿
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生

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