新劳动法，如果开除员工要会会怎样赔偿

2020-12-01 76

普法内容

根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤赔偿了会被开除解除劳动合同怎么赔偿给员工的？
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残

2024-06-09 18
劳动法开除员工的规定赔偿
有下列情形之一，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照规定解除劳动合同的； 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同； 3、劳动者无过失性辞退； 4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的； 5、终止固定期限劳动合同的； 6、

2021-12-22 30
企业开除员工员工会赔偿哪些
如果因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，企业开除了员工，企业要支付给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2020-12-27 175

专业问答更多>>

新《劳动合同法》工作满十年开除员工如何赔偿？
若非劳动者原因，用人单位违法解除劳工合同的应该支付赔偿金，每工作一年支付2个月本人工资；用人单位依据《劳动合同法实施条例》19条规定与劳动者解除劳动关系的，应支付经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工

2023-11-01 15,340
劳动xx员工吵架被开除会怎样
员工因吵架而被开除，此种情况一般会被认定为违反解除劳动合同，员工有权要求补偿和赔偿

2022-10-27 15,340
员工违反劳动法会开除吗
首先在现行的劳动法体系内没有开除这一制度，只有解除劳动合同。公司的规章制度不能违反法律的强制性规定。劳动合同法第四条规定了规章制度指定的要求、程序。如果违反可以按照劳动合同法第八十条“用人单位直接涉及

2022-01-24 15,340
员工被开除，不赔偿会怎么样
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者

2022-07-10 15,340

法律短视频更多>>

01:21
公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

853 15,340
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,154 15,340
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,569 15,340