被辞退过的员工还好找工作吗

2024-04-22 30

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其答案往往受到诸多复杂因素的影响。从普遍情况来看，若遭解雇乃是由于公司方面合法理由所致，此种状况并不会对该员工的记录造成任何影响，自然亦不会对他们未来的职业生涯产生负面影响。但是，若是由自身因素导致被公司予以辞退的话，那么很可能会对当事人未来的求职机会构成不利影响，因为这样的经历或许能折射出他（她）在职业态度或者业务技能方面存在不足之处。假若劳动者与其所在用人单位签署了相关条款的保密协议或竞业禁止协议，那么在寻找与原有工作性质相似的新职位时，他们可能会面临颇为严峻的挑战。此类协议通常适用于那些处于高层管理岗位上、拥有高超专业技术水平以及须承担严格保密责任的职工，它们限制了在特定时期内离开原任职单位而前往与之存在激烈竞争关系的其他企业工作的可能性。综述而言，曾遭遇解雇的员工在面对新职场征程时应当理性审视自身的实际情况，对于因非过失性解雇或者经济性裁员等原因遭受遣散的情况，他们有权索取相应的合理补偿。与此同时，相关劳动者还应熟知自身享有的权益，如若公司方恶意辞退他们，则有权要求进行相应的赔偿。在踏上新的求职旅程之际，被辞退的求职者需明确理解被开除的具体缘由，并根据情况自我调节职业态度及行为表现以适应新的环境。

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员工业绩不好被辞退
可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工。因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。

2020-10-15 1,071
在公司被辞退了还能找到工作吗
被公司辞退，不影响以后找工作，不会记录在人事档案中，而且公司违法辞退的还可以要求公司支付赔偿金。用人单位应当在辞退是出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2021-09-09 515
残疾人工作好好的被辞退了，企业能辞退残疾人吗？
《劳动法》明确规定了法定解除劳动合同的4种情形即：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。在该4种情况下，用人单位可以单位提出要求与用

2024-05-15 24

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在单位工作了3年被辞退了员工被辞退好么？
1、首先双方可以协商解除劳动合同，用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算)，不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

2022-07-11 15,340
不好好工作辞退员工需要赔偿吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2022-10-23 15,340
不好的员工如何找理由辞退，怎样辞退员工比较好的
企业如何才能安全地辞退员工常见辞退不当有以下几种常见情况： 1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙； 2、管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇； 3、克扣被辞退人员工资时有发生，

2022-08-19 15,340
公务员被辞退影响以后找工作吗
1、辞职、辞退是很正常的事情。辞职辞退不影响以后找工作。 2、如果是严重违纪违法而被辞退，考上公务员也不会被录用的，公务员录用前要政治审查的，要到原单位调查了解。如果是其他原因辞退，不影响公务员报考和

2022-03-12 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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