公司更名后劳动合同是否要重新签订

2021-02-06 22

普法内容

公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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前面签订的劳动合同是否变更公司名称？
签订劳动合同后公司名称变了，劳动合同仍然还有效。公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行，原合同继续有效。

2020-07-03 116
公司变更名称是否应该重新与员工签订合同
公司更名并不导致劳动合同必须重订，即使用人单位出现了更改名称、更换法定代表人、负责人或投资者等变动状况，亦不会对劳动合同的正允实施产生任何负面效应。凡是企业发生名称调整的行为，无论是原先的企业还是变更后的新实体，在严谨的法律层面都被归入同一

2024-05-07 34
劳动合同在分公司之间变更，合同需要重新签订吗？
1．如新分公司的法人與原公司一致，則不需要重簽勞動合同，如發薪地點變更，五險一金繳納的基數也不一樣，要跟員工解釋清楚； 2．如法人有變更，則需要重簽，重簽勞動合同的開始日期為入新公司的日期，截止日期為原合同的截止日期。

2024-05-30 30

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公司法人代表主动更换劳动合同是否需要重新签订劳动合同是否有补偿
公司的营业执照和法人代表于2015年10月30号到期，又从新更换公司名和法人代表，原合同有效，无需和员工重新签订劳动合同。而当事人主动提出离职的，往往是没有补偿的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负

2022-02-08 15,340
签订劳动合同公司名称变更了是否还有效？
有效的。依据我国劳动合同法的规定，用人单位名称变更的，不影响劳动合同的履行，所以原来签订的劳动合同是有效的，要继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

2023-05-13 15,340
用人单位更名劳动合同需要重新签订吗？用人单位要重新签劳动合同吗
用人单位更名，不需要重新签订劳动合同。用人单位变更名称和法定代表人，并不影响劳动合同的履行。在劳动合同继续有效的情况下，用人单位重新签订劳动合同是不合法的，劳动者可以拒签。如用人单位因此解除劳动合同，

2022-02-26 15,340
合同到期，原公司更换名称。新公司要求重新签订合同原是否可以延续
可以延续。最高院劳动争议司法解释（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向

2022-10-16 15,340

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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01:38
合同签订后能更改吗
根据合同法的相关规定，合同订立后就对双方当事人具有约束力，当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着，双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下，双方当事人可以在履行过程中，变更合同的具体内容。一般来说，合同

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