订立合同依据

2020-09-26 391

普法内容

合同签订依据.合同签订依据合同签订细则第一条合同内容订立合同的主体必须是公司，其他部门不得以部门名义擅自签订合同。订立合同前，应当针对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力进行调查，不得与不能独立承担民事责任的组织签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。公司一般不与自然人签订经济合同

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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合同订立依据包括但不限于
签订协议后，会发生各种各样的情况而影响到协议的履行，因此在协议中通常用列举及兜底的方式将各种情况说明。包括但不限于”这是利用这种方法，后面通常会列举几种情况，意思是包括后面所列明的几种情况，但不仅仅只有这几种情况，还有其他一些在性质上相同或

2021-04-02 534
合同的必要性合同的订立有哪些依据
根据我国《中华人民共和国民法典》以及相关法律规定，合同订立需要体现双方真实的意思表示，也就是说双方都同意订立合同，对合同内容达成一致意见；其次，合同内容要符合法律规范，不得违反法律规定。其次，最需要注意的是约定双方的违约责任。

2021-03-25 258
合同的合同的订立依据是法律的哪一条规定？
后合同义务的法律规定是：合同终止后，当事人根据诚实信用原则而应当履行的旨在维护给付效果或者妥善处理合同终止事宜的通知、协助、保密等义务，此外后合同义务的内容还包括注意义务、说明义务、照顾义务、忠实义务和减损义务等等。

2021-02-27 211

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依据哪些条款订立劳动合同
用人单位与劳动者签订时，应该把岗位、工资、劳动合同期限等约定清楚。并且劳动合同文本各自一份。劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分，最长不得超过6个月。《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致

2022-08-24 15,340
合同期限和订立的时间和依据
一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第ls_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自ls__年ls__月ls__日起至ls__年ls__月ls__日止。（二）无固定期限：自ls__年ls_

2022-04-16 15,340
关于劳动合同订立的主体法律依据
1.劳动合同订立主体的资格要求（1）劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。（2）用人单位有用人权利能力和行为能力。 2.劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任用人单位招用劳

2023-07-24 15,340
合同附条件解除条款的订立的依据
合同附条件解除条款的订立为：在合同成立以后，没有履行或者没有完全履行之前，由当事人一方在解除合同的条件成就时享有解除权，并可以通过行使解除权，使合同关系消灭。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

2022-05-12 15,340

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合同怎么订立
根据我国合同法的规定，合同订立的方法为： 1、订立合同的双方当事人要作出明确的真实意思表示，主要包括两个阶段，即要约和承诺。受要约人同意要约的意思表示后，双方明确约定承若的时间，并在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效，双方承诺生

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合同订立和成立的区别
合同订立和合同成立二者的区别在于：合同成立是一个结果，按照法律规定成立的合同，成立就立刻生效了。合同订立则是一份合同能够成立的前提，而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见，即合同成立。当事人不能达成一致，合同不成立，即当事人

1,410 15,340
01:00
电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

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