返聘工资和以前一样吗

2021-12-19 30

普法内容

返聘工资和以前不一样。退休前的工资是工资，是受劳动法约束的。而退休返聘的工资属于劳务报酬，双方约定优先。离退休人员返聘合同纠纷与劳动合同纠纷不同。离退休人员返聘合同纠纷与劳动合同纠纷不同。离退休人员到其他用人单位工作或者被原单位返聘的，双方之间形成的法律关系应当属于劳务合同关系，受民法的调整。离退休人员不同于一般劳动者，与一般劳动者相比，离退休人员有相应的社会生活保障，而一般劳动者没有，换句话说，没有工作，一般劳动者等于无生活的保障。从理论上说，劳动法律没必要对已有保障的离退休人员再提供额外的最基本的保障，因此，已过退休年龄的人与用人单位建立的法律关系不应当属于劳动法律关系，而属于劳务合同关系。从现行法律法规来看，离退休人员与用人单位建立的法律关系也应属于劳务合同关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这两条属于劳动合同终止的法定条件，当劳动者达到规定的法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位间劳动法律关系终止。这不同于其他劳动关系终止的情形，在劳动者未达到法定退休年龄的时候，劳动合同出现其他法定终止的情形，在劳动合同终止后，劳动者依然可以与用人单位再次签订新的劳动合同。劳动合同期满也是法定终止的情况，劳动者在未达到退休年龄的情况下仍然可以与用人单位订立新的劳动合同。但是，当劳动者达到法定退休年龄后，则不能再签订新的劳动合同。从上述规定及其解释上应当理解为劳动者达到法定退休年龄之后返聘或至其他单位工作继续提供劳务的，不应再适用劳动法律调整，双方建立的是劳务合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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返聘工资争议可以仲裁吗
如果是退休返聘人员的工资争议一般不可以申请劳动仲裁。该争议属于民事争议，一般是通过协商、提起民事诉讼等方式来解决的。如果是未退休的劳动者与用人单位之间产生的工资争议，才可以申请劳动仲裁。

2020-09-19 134
流产假期间的工资是和以前的工资一样吗？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以

2024-06-04 12
无故辞退退休返聘人员能直接拿到返聘工资吗
无故辞退退休返聘人员一般没有经济补偿金。在企业单方面终止或解除退休返聘人员的劳务合同时，通常无需支付补偿金，双方在劳务合同中约定补偿金、违约金的，根据合同约定执行。

2020-09-17 254

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返聘工资打折吗
1、退休工人返聘后，工人已不是法律意义上的劳动者，因此遭到的人身损害不隶属工伤； 2、退休返聘后的工人与单位存在劳动关系，履行职务经过中导致的人身损害，应当由单位承受赔偿职责，赔偿准则为通常人身损害。

2022-07-09 15,340
返聘工资争议可以仲裁吗
不能。用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (

2022-11-26 15,340
退休人员返聘后应交所的税基数是多少,是返聘所拿工资,还是返聘工资与退休工资之和？
退休人员领取的退休工资是免税的，如果退休之后返聘继续工作，退休工资部分仍然免税，只针对返聘工资为基数计算个人所得税，同样减除1600元之后再算税金。工资、薪金所得按以下方法计算个人所得税：应税工资、薪

2022-07-13 15,340
返聘员工车祸工伤工资吗
工伤住院期间和出院休养期间的工资，按〈工伤保险条例〉的规定，均由用人单位按受伤前的标准，按月支付的，休养期间用人单位应支付工资，没有其它的补助的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭

2022-08-19 15,340

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00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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工资卡和社保卡可以是同一张吗
工资卡和社保卡可以是同一张。因为社保金融账户可以在银行里面进行存取业务，使用社保卡和工资卡一体需要加载金融功能后的社会保障卡才可作为银行卡使用，社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《中华人民共和国民法典社会保险法》的有关规定，采用

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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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