n+1赔偿什么意思

N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。 一、N+1组成 N，指的是劳动者在本单位的工作年限，1年、2年、3年等。 1，指的是1个月的工资，即代通知金。 代通知金，是在特定条件下，为了缓解员工被辞退的经济压力和思想负担的保障，用人单位代替通知而支付的款项。 二、N+1的适用前提 用人单位辞退员工，根据过错情形，分为过失性辞退、无过失辞退和非法辞退三种。 员工有过错，且达到了劳动法、劳动合同法规定的辞退标准的，用人单位无需向员工支付任何经济补偿。 员工没有任何过错，也不符合法律规定的无过失辞退情形，用人单位辞退员工，属于非法解除劳动合同；用人单位将按经济补偿金的两倍，向员工支付赔偿金。 只有在员工无过错且符合法定辞退条件的情况下，才有经济补偿金。 存在下列情形的，用人单位需支付一个月的工资作为经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的； 2、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的； 3、未足额支付劳动工资或者克扣工资的； 4、未及时支付劳动工资的； 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 6、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 7、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 9、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 10、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 11、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形； 13、依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。 三、N+1的计算标准 （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 （2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 （5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 （6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。