公司单方面调岗是否违法，能申请劳动仲裁吗

2024-07-19 1

普法内容

公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。但是，如果用人单位因为生产经营的需要调动岗位，有合理性，工资待遇不降低，所调动的岗位与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，如此则调岗有效，劳动者应当遵守。相反，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调动岗位，劳动者可以拒绝，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求按经济补偿的2倍支付赔偿金。因此，具体您单位的单位调岗行为是否违法需要结合您具体情况判断。

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公司强行调离岗位后能否申请劳动仲裁
普通的劳动者在面对用人单位时，是具有明显的弱势地位的。用人单位因为拥有特殊的地位，在对劳动者作出各种行为时需要加以限制。如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。根据相关规定，发生劳动争议，

2020-09-15 8
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况： 1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效； 2、如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待

2022-05-08 6
公司搬迁调岗劳动仲裁有用吗
当贵司出于经营需要进行岗位调动时，如果未能遵守相关法规并造成不法或不合乎常理之举，那么在贵司雇员与贵司无法通过协商达成一致的情况之下；若针对此违法行为实施了调整岗位的措施，贵司雇员有权予以拒绝，并有权要求继续依照原先的劳动合同条款履行职责。

2024-05-04 10

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公司变相裁员调离工作岗位能否申请劳动仲裁
公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整工亡，劳动者应当服从：一、

2024-08-27 15,340
不服单位调岗能否申请仲裁
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当全面履行劳动合同所约定的内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位虽有权根据自身经营状况的变化而对劳动者的工作岗位进行适当

2022-08-15 15,340
劳动仲裁时公司降薪调岗违法吗
可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱

2022-07-01 15,340
单位调岗仲裁申请
按相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本

2022-06-17 15,340

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
申请劳动仲裁一般不超过60天，可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内，最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉，裁决书有履行内容，公司逾期不起诉到法院的话，应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，劳动者可以申请法院强制执

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