协商一致是否可以变更劳动合同内容

2024-05-13 14

普法内容

1、协商一致的，可以变更劳动合同的内容。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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改变劳动合同内容理应双方协商一致吗
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2020-12-03 127
合同可以更改内容吗合同可以变更内容吗
合同签订后，对双方当事人发生法律效力，合同双方应当按照约定履行义务，这是通常的情况。如果在履行过程中，也就是合同订立后，双方要求变更合同内容或者主体的，这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说，合同签订后当然可以变更内容，而且还可以变更合

2021-04-04 323
变更劳动合同要求劳动者与单位协商一致吗
变更劳动合同要求劳动者与单位协商一致，并且采用书面形式。法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2020-01-25 154

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单位与员工协商一致劳动合同内容可以变更吗
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一条是关于劳动合同变更的条件和

2022-11-22 15,340
劳动合同变更是否必须协商一致,怎么规定
劳动合同的签订应在双方平等自愿、协商一致的基础上，劳动合同的变更也应如此。除法定情形，任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前

2023-08-25 15,340
变更劳动合同协商不一致怎么办
若因关于修改或变更现行劳动合同的磋商未能达成共识而导致雇主与员工无法继续履行原有的劳动协议，在此情形之下，雇主与员工双方可经协商决定解除现有的劳动合同。在此种情形中，雇主要按照中国《中华人民共和国劳动

2024-09-11 15,340
劳动合同变更需要达成协商一致吗？
劳动合同的签订应在双方平等自愿、协商一致的基础上，劳动合同的变更也应如此。除法定情形，任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前

2023-08-21 15,340

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合同签订后还可以变更内容吗
合同签订后，对双方当事人发生法律效力，合同双方应当按照约定履行义务，这是通常的情况。如果在履行过程中，也就是合同订立后，双方要求变更合同内容或者主体的，这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说，合同签订后当然可以变更内容，而且还可以变更合

1,077 15,340
01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,199 15,340
00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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