公司口头劝退我可以去仲裁吗

2024-04-28 22

普法内容

在法律规定的范畴内，当劳动权益受到侵害时，关于劳动薪酬所引发的纠纷，的确是有权通过诉讼程序来维护自身合法权益的。具体而言，当事人若欲提起仲裁，需于劳动争议事件发生之日起六十日之内前往劳动仲裁机构索取、填妥且递交裁决申请书。此等文件之撰写务必用钢笔工整书写，填写数量为一式两份，详细列明争议事件之发生时间、相关事实以及主张的理由，同时注明填写日期及个人通讯方式。整份文书必须字迹清晰，文字简洁明了。根据我国现行立法《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人如有需要，可采用书面形式或口头形式请求进行劳动争议调解。以口头方式申请者，调解组织将现场记录下申请人的基本信息、申请处理的争议事项、缘由及其所在时间。

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人力口头通知我解除合同,我可以去仲裁吗
用人单位口头辞退劳动者的，是属于违反劳动法的行为，劳动者是可以去申请仲裁的。相关法律规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议时，可申请仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除

2023-05-26 23
仲裁可以书面也可以口头吗
申请仲裁是不可以口头的，仲裁协议应当是书面的。因为法律规定仲裁协议要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容，因此可以看出应当是书面的。申请人确有书写困难的可以口头申请，相关工作人员代书。

2020-04-23 281
公司口头辞退已申请仲裁还要上班吗
公司口头辞退，已申请仲裁，还要上班。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或

2022-06-11 1,396

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口头劝退是否合法，可以依法进行仲裁吗？
根据我国现行法律法规的规定,当劳动权益受到侵害时,可以通过诉讼程序来维护自身合法权益。当事人若要提起仲裁,需在劳动争议事件发生之日起六十日内前往劳动仲裁机构索取、填写并递交裁决申请书。此等文件必须用钢

2024-12-03 15,340
急问：公司口头辞退我能申请仲裁吗？
现在很多用人单位都不严格要求自己，违反法律规定，您问的“公司口头辞退我能申请仲裁吗”这个问题也是很多人想问的，现在我来回答一下。在我国，不符合法定理由的解除和终止劳动合同，或者劳动者有第42条情形，用

2023-05-28 15,340
公司主管口头辞退孕妇，钉钉也给我注销了，我可以去申请仲裁吗，只是口头辞退其他什么都没给？
你可以收集被辞退的证据，要求赔偿孕期、产期哺乳期内的工资损失；如果没有任何证据，你可以继续会单位上班，要求单位发工资，在此过程在约定注意收集证据。

2022-09-12 15,340
被公司劝退，可不可以不去啊
劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可

2022-04-18 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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仲裁去哪里仲裁
仲裁的地点如下：仲裁的法律所在地，即法律意义上的仲裁地点，也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行，这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地，而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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