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2023竞业禁止协议赔偿多少

2023竞业禁止协议赔偿多少

2024-06-21 4
普法内容
目前我国的法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿,法律并未做明确规定。 但是,如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准,那么《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》的规定,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且,如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条  【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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    竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。

    2020-12-28 218
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    违反竞业禁止协议责任补偿

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    2020-08-24 175
  • 竞业禁止协议中的补偿条款。
    竞业禁止协议中的补偿条款。

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    2024-05-26 13
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    2022-04-25 15,340
  • 竞业禁止协议协议补偿费最长多少合适

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    2023-09-17 15,340
  • 竞业禁止协议要多久能到成功赔偿

    依据我国劳动合同法的规定,竞业限制协议约定的期限不能超过二年,所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。

    2023-11-01 15,340
  • 什么是竞业禁止协议, 竞业禁止规定有哪些

    竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范

    2022-04-16 15,340
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  • 什么是竞业禁止 01:30
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    竞业禁止,又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”;一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员,例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内,自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中,竞业禁

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    合同协议违约怎么赔偿

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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