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公司的罚款不合理。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资,但是若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工不得与老板发生冲突。个人单位没有罚款的权利,只有行政机关有。老板的冲突是一个个人道德问题,而不是一个非法的问题,所以没有罚款。即使老板违反了单位的规章制度,规章制度明确要求罚款,单位的规章制度也不
不合法,你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决。
根据你的描述可以认定是工伤,但需要向劳动部门申请工伤认定。工伤并不是按照公司规定(两证人证明)来认定而是按照法律规定来认定。公司罚款肯定违法,可以向劳动和社会保障局劳动监察大队反映。你可以要求公司垫付
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关,并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关,在法定职权范围内实施。单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,那么劳动者可以向劳动行政部门投
交警告知单不要交罚款。告知单就是一种告知行为,告诉机动车驾驶员他违法停车了,驾驶员可以携带这张告知单到交警部门接受处理,处理完之后,交警部门会开具处罚决定书。对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予
股东向公司借款的,应当通过合法的行使方式进行,需要经过公司的法定程序,并与公司签订借款协议,合理确定双方的权利义务,且借款行为不得损害其他股东利益、公司利益和债权人的利益。如果未通过法定程序,可能会认定为抽逃出资,应当要向公司或公司其他股东