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企业未交养老保险,以前未缴的不能补缴;如果以前参加过养老保险,中断缴费部分是可以办理补缴的。社保补缴方式是以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。
劳动者可以以用人单位为缴纳社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金以及要求用人单位为其签订正式的劳动合同以及补缴社保等。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议
在发生工伤后,用人单位再补缴社保保险的,工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的,在参加工伤保险后新发生的费用。
依据社保保险法的规定,用人单位不得通过发补助的方式取代交纳社会保险,如果用人单位不支社保,会受到一定的处罚。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责
依据劳动合同法第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(劳动者单方解除劳动合同:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合
1、可以选择补缴,或者接着交,累积交满十五年就可以享受社保。2、补缴社保;一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴);在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴;社保是算累计的。以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由
通常养老保险可以进行补交的,一般如果当事人已经达到了法定的退休年龄,并且符合相关的法律规定的,可以进行一次性的补缴;若不符合则就不可以进行一次性补缴。具体养老保险的补交要求有: 1、由于申请人所在的单位原因导致应缴却未缴基本养老保险费的,一
失业保险和失业补助金不可以同时领取。领取失业补助金期限不核减失业保险参保缴费年限,也不能享受其它失业保险待遇。领取失业保险金期满的失业人员,因缴费不满1年,或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员,可以申领失业补助金。