疫情期间离职如何办理

2024-06-07 5

普法内容

疫情期间劳动者离职的，只要提前三十天提出书面辞职申请即可。。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职申请即可。。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；。（二）未及时足额支付劳动报酬的；。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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疫情期间想离职如何处理，法律是如何规定的
对于自愿离职的员工，企业应要求离职员工提交手写的离职申请书，说明离职事由，企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

2024-04-30 11
疫情期间贷款如何延期
对因感染新冠肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构可灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。

2020-05-31 123
疫情期间车险如何交?
疫情期间，各地防疫部门都采取一定的防控措施导致大家出行不便，出行也有比较大的风险，甚至有可能处于被隔离的状态，因此缴纳车险可以选择网上缴纳的方式。目前所有保险公司都支持线上支付，所以如果投保人的车辆保险缴纳有不便的，可以直接联系相应保险公司

2021-07-12 28

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无法在疫情期间办理离职手续，离职的效力如何判断？
在疫情期间,由于各种原因,员工可能无法按时办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。只要员工向用人单位发出解除劳动合同的通知,合同

2024-11-28 15,340
疫情期间辞职，但未办理离职手续，期间也有
因疫情影响，许多企业停产停工，那么就可以按照法律规定，如果停工一个月内的，需要支付一个月的正常工资，当超过了一个月以上的时间，员工提供了正常劳动，才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常

2022-07-14 15,340
疫情期间无法办理离职手续，离职是否有效力
1、疫情期间无法办理离职手续，离职是有效力的。 2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。 3、

2022-10-13 15,340
在疫情期间，如果想要辞职，应该如何处理？
对于自愿离职的员工，企业需要求离职员工提交手写的离职申请书，详细说明离职原因，企业和离职员工需签订解决劳动关系协议书等留档资料。依照法规规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同

2024-12-10 15,340

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01:06
离婚诉讼期间债务如何处理
离婚诉讼期间共同债务共同偿还，个人债务个人负责偿还。夫妻双方共同签名所负的债务，夫妻一方事后追认所负担的债务；夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活所需所负的债务为夫妻共同债务。属于配偶一方的个人债务，在离婚后由一方偿还，与另一

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00:53
离职期间社保断了怎么办
离职期间社保断了的处理办法如下：1、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳；2、如果到外地就业可以办理保险转移手续，将社保转移到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上。社保因为离职断缴一小段时

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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