未满一个月家里有急事自动辞职回去还能要到工资吗？

2024-07-04 7

普法内容

只要请假，准假合法合规，不是旷工，您已经付出的劳动报酬，应依法获取。调不成，搜集证据，到监察大队投诉或申请仲裁。

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因家里有急事丶要急辞工回去丶辞工后工资会被扣多少
如果你的急辞工给公司造成损失的话，需要赔偿公司的损失，具体需要公司举证。

2024-07-03 20
家里临时有急事，单位员工急辞职要扣工资吗
如果用人单位以放假为由克扣劳动者工资的，用人单位行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿

2024-06-11 21
厂里急辞一个月要扣多少工资？
一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以

2024-05-20 15

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家中有事，在厂未做满一个月，急辞工，厂里能拿到工资吗
请问是否签订了劳动合同一般而言您是可以拿到工资的。

2022-10-25 15,340
家有急事离职辞职领不到工资可以要回吗
如果老板不给你，你可以提起劳动仲裁，或者向当地的劳动监察大队进行投诉。

2022-09-27 15,340
家里急事，口头辞职并且答应，是否能拿回压压一个月的工资
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和

2022-09-27 15,340
在一个公司上班，临时家里有急事我去辞职，老板扣半个月工资
协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁

2022-10-03 15,340

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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