厂里带手机罚款合理吗

2022-07-28 15

普法内容

一、厂里带手机罚款合理吗 1、工厂玩手机罚款不合理，工厂无权罚款。可以拒绝交纳罚款，如果从工资里扣，可以以克扣工资为由申请劳动仲裁。同时，除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。第五十一条【监事会的设立与组成】有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。董事、高级管理人员不得兼任监事。二、不合理的罚款如何处理 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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厂里罚款1000元合法吗?
厂里罚款1000元是违法的，但法定条件下，公司可向员工索要经济损失赔偿金或违约金。一、公司不具有罚款权力 1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。根据立法法及行政

2021-09-20 12
厂里一定要罚款吗
工厂没有权利对员工进行罚款，但是可以根据工厂内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为，比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等，都可以视为员工已经违反了工厂中的劳动纪律。此外，还需要明确减薪金额，比如员工不

2020-12-14 120
工厂里罚款能投诉吗?
公司是无权这样做的，如果公司罚款不合理的话，是可以投诉的。

2020-12-24 308

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厂里各种理由的罚款合法吗?
公司以任何理由克扣工资或罚款，均违反劳动法相关规定。

2022-10-27 15,340
厂里罚款200元合法吗
厂里罚款200元是不合法的。因为该用人单位不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的

2024-04-12 15,340
法庭里面可以带手机吗
法庭里面可以带手机，但是不能使用。开庭时，无论是原告还是被告，还有旁听人员，包括法官，都不可以使用手机。通常，在民事案件开庭时，被告人可以携带手机，但是在庭审时不得随意接打电话。因为法庭是庄严肃穆的地

2021-12-19 15,340
二胎罚款上到手机里会扣分吗？
如果是在两孩生育政策正式实施后生育第二个子女的，应该界定会合法的生育子女的行为，当然不会被“罚款”。但如果是在两孩生育新政策正式实施前不符合当时的生育政策违法生育子女的，你应该作好缴纳社会抚养费的思

2022-04-14 15,340

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工伤赔偿厂里给的不合理怎么办
工伤赔偿厂里给的不合理，那么劳动者可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说，包括以下三个方面： 1、对于是否存在劳动关系有争议的，先通过劳动争议仲裁，认定存在事实劳动关系；

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手机上交医保在哪里交
手机上交医保的方式如下： 1、进入支付宝，点击市民中心； 2、点击社会保险缴费选项； 3、输入姓名和证件信息； 4、选择居民身份证，点击下一步； 5、进入社保缴纳界面，核实信息，点击立即缴费即可。还可以通过微信方式缴费，流程与步骤与支付宝

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厂里交的保险能退吗
厂里交的保险不能退。用人单位招用员工后，应当在自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，按月缴纳相应的社会保险费，用人单位为劳动者购买社会保险后，以前缴纳的费用是无法退还的，只要劳动者继续在用人单位进行工作，用人单位就必须继续为劳动者购

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