劳动争议单位要求和解应该注意什么

2023-05-26 10

普法内容

劳动仲裁调解需要注意如下： 1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围； 2、申请劳动仲裁的时间期限； 3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务； 4、正确确定劳动者的申诉请求； 5、劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容； 6、劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低，应当依法算清胜诉会赔多少钱，以此为基础进行调解。如果赔偿金额过低应当坚持仲裁，如果差别不大可以接受调解节约时间成本； 7、行政复议人员要充分尊重法律的规定，充分尊重当事人的意志和，不能心存偏私、偏见，要站在中立的位置公正调解，不能为片面地追求调解结果，而采用变相威胁、压制、限制一方权利等方式、方法； 8、公益保护原则在行政复议中，行政机关拥有的实体处分权必须限定在行政机关依法拥有的法定职权范围内，不能为了换取与申请人的和解而超越或放弃法定职权，从而损害国家利益、公共利益和第三人利益。劳动仲裁的流程是什么？ 1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。综上所述，劳动争议单位要求和解应该注意的有：劳动争议的事项是否属于仲裁范围；申请仲裁时的时间限制；当事人在仲裁时的权力与义务等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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解决劳动争议的方法有哪些，发生劳动争议应注意什么
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解

2020-05-25 122
要求单位返还的，属于劳动争议吗
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2024-06-16 24
招工录用应注意什么劳动争议
第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名

2024-06-01 4

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除名时用人单位和劳动者应注意什么，用人单位和劳动者应注意什么?
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2022-01-09 15,340
劳动争议仲裁庭审中，应该如何收集和发现劳动争议证据，要注意什么
证据的收集是一项基础性且意义重大的准备工作。收集证据时应注意以下几点：首先要明确已有哪些证据，还有哪些证据需要补充收集。列出待收集证据清单并分清轻重缓急；现有的与争议有关的所有资料、物品、信息注意保存

2022-02-14 15,340
用人单位要求员工缴纳社保, 劳动者应该注意什么
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。根据

2022-04-17 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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劳动合同争议解决方式有哪些
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在单位意外死亡应该怎么赔偿
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