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民办学校是会辞退老师的。但是具体如何辞退需要根据用人单位的相关规章制度来进行判断。如果是用人单位以非正常理由来对民办教师进行辞退的话,那么用人单位需要向其支付一定的劳动赔偿。
按照我国法律中的规定,要是女职工正处于怀孕期间,并且此时劳动合同也没有到期的话,那此时用人单位是不能轻易进行辞退的,但并不是说完全不能辞退,此时对辞退怀孕女职工有严格的条件限制。
九年义务制学校是按照户籍地原则上学的,学校、老师无权,否则侵犯学生受教育权利。私立学校是合同法律关系,一方违约对方有权利要求解除合同,在这种情况下当然可以要求转学。
老师是成年人应当对自己的行为负责,学校辞退不会必然导致失联,所以学校应该没有责任。
按相关法律规定,对于老师殴打学生的行为,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。 相关法律规定《中华人民共和国教师法》 第三十七条教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或
1、有编制的教师,不会被轻易的解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。2、根据《教师
私立学校不退学费犯法。根据相关法律规定,学费应按学年或学期收取,不得跨学年预收。学生缴纳学费后,如因故退学或提前结束学业,高校应根据学生实际学习时间,按月计退剩余的学费。若学校拒绝退还学费,学生可以向教育部门投诉举报。根据相关法律规定,消费
老师不让学生上课违法。因为老师的义务就是教育学生,完成教育教学计划。不给学生上课,当然是违法行为。学生可以向教育行政主管部门投诉。作为国家公民的适龄儿童、少年有从国家接受文化教育的权利,任何组织、个人不得以任何理由阻止适龄儿童、少年接受教育
炸学校是犯罪行为,因为该罪危害了公共安全,最高可被判处死刑。爆炸罪是指故意以爆炸方法杀伤群众,破坏公私财产,对公共安全造成危害的行为。根据相关法律规定可知,放火、决水、爆炸、投放毒害性、放射性、传染病病原体或者以其他危险方法危害公共安全,尚