工作一年半没有签劳动合同怎么赔偿

2024-06-06 8

普法内容

若用人单位未能在雇佣行为开始后一个月内与员工签署书面形式的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的明确规定，该用人单位必须按照规定，每月向员工支付双份工资作为惩罚；相反地，如果用人单位在雇佣行为开始后一年后仍然没有与员工签定书面形式的劳工合同，则在雇佣行为开始后第一个月的其次天到第一年结束的前一天这段时间里，用人单位需要按照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向员工支付双份工资，并且将此视为在雇佣行为开始后第一年的最后一天已经与员工签署了无固定期限的劳动合同，此时，用人单位应该立即与员工签署书面形式的劳动合同进行补充。如果员工因为这种情况而发起劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权益受到侵害的那一刻开始计算。如果劳动关系已经终止，那么员工应该在劳动关系终止后的一年内提出劳动争议。

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不签劳动合同工作半年赔偿多少
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1、向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职之日起30天内，单位必须与劳动者签合同，否则就要向劳动者每月

2024-05-31 18
用人单位没有续签劳动合同，并且工作半年怎么赔偿
关于工作半年尚未签订劳动合同时的补偿事宜：首先，如若用人单位在员工入职满一个月后仍然未与其签订书面劳动合同，则应自员工入职次月起，向该员工支付双倍工资作为补偿；而对于已经工作了半年却仍未签订劳动合同的情况，用人单位需向该员工支付共计五个月的

2024-04-20 25
工作了半年，公司一直没有签订劳动合同
公司与你签订劳动合同后，却没有按规定返还你一份是违法的，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处，以确保拿到属于自己所有的劳动合同。如果属于无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，你有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同

2024-05-27 13

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工作一个月没签劳动合同, 上班半年了, 没有签劳动合同, 有补偿金吗
1.拖欠一天也是拖欠。 2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2022-05-06 15,340
用人单位没有续签劳动合同，并且工作半年怎么赔偿
关于工作半年尚未签订劳动合同时的补偿事宜：首先，如若用人单位在员工入职满一个月后仍然未与其签订书面劳动合同，则应自员工入职次月起，向该员工支付双倍工资作为补偿；而对于已经工作了半年却仍未签订劳动合同的

2024-09-16 15,340
劳动合同没签，已经半年了工作没签怎么办
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿

2022-02-21 15,340
劳动合同没签但是工作了半年
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济

2022-01-25 15,340

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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

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00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费

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