病假工资是不是规定含有社保

2024-06-17 4

普法内容

1、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。 2、按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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工资含社保和不含社保是怎样
税前工资不包括单位的社保，但包括个人应当缴纳的社保。税前工资是交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。税前工资包括五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

2020-02-22 1,640
病假工资不低于最低工资百分之八十发含社保吗
一、病假工资不低于最低工资百分之八十发含社保吗 1、病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保。病假工资不低于最低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支

2022-08-17 5
工伤没有病假是不是没有工资
劳动者受工伤，没有病假，但有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假是劳动者因病或者非因工负伤才能享受，由用人单位规章制度规定病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2021-06-13 12

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社保病假工资需要什么手续？病假工资规定含社保吗?
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。

2022-08-19 15,340
最低病假工资含不含社保有什么相关的规定吗
应该是实发不得低于1008,最低工资标准是指员工向企业提供劳动的最低工资报酬，员工不提供劳动的情况有2种：第1种是企业放长假、或因企业原因不能提供劳动岗位的，由企业发放最低工资的70%（不含社保保险）

2023-03-31 15,340
病假工资里是否含有社保？相关法律是如何规定的？
若单位按照最低工资标准发放员工工资，指扣除个人社保后实际得到的工资不得低于1260元/月。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病

2022-10-01 15,340
病假工资含社保费吗，病假工资扣除社保费后需要补齐最低工资吗
请病假工资社保结算：社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地最低工资标准的80%，包含社保公积金，扣完了不够自己再添钱补。社保应该由公司继续购买的，直到你离职。同时，病假工资由单位

2022-08-19 15,340

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

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看病报销是用医保还是社保
看病报销是用医保。但目前在社会实践中，医保卡与社保卡是同一张卡，并没有那么严格的区分。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就

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