《企业密信》的兼职有效吗

2020-02-03 2,060

普法内容

企业密信做兼职不太可靠，所谓企业密信提供了私有化部署的用户可自主掌控的内部安全通信环境，实现成员间即时的加密聊天，加密语音通话，并提供了完善的信息防泄漏技术（防止截屏，阅后即焚，信息撤销等）保护内部通信内容不被泄漏。企业密信面向现代企业推出的加密即时通信应用，可实现企业高效，安全的业务沟通交流。企业密信支持主流的即时通讯特性，包括语音、文本、图片、短视频、文件等即时信息发送以及网络通话功能，所有数据都经过密盾的高强度加密，可以有效抵御外部黑客和第三方组织恶意攻击。不仅如此，企业密信采用了端到端加密，信息在服务器端亦为密文，充分保护了企业内部的信息安全。另外为适应企业内部对信息传播的管控需要，企业密信提供了强大的信息掌控能力。企业密信支持私有化部署，使得企业可以拥有完全自主可控的内部即时通信平台，从而使得企业内部的信息交流、文件共享更加安全。但是有不少人做此类兼职而上当受骗，需谨慎为好。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

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企业密信兼职是骗局么
企业密信兼职是不是诈骗应当综合诈骗罪的要件来判断。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，如果具备构成诈骗罪的条件，则属于诈骗。

2020-05-13 2,256
兼职人员有签兼职协议的效力吗
兼职人员需要签订兼职协议，单页可以不签，因为兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工，按照规定可以不签劳动合同，可以订立口头协议。

2020-08-26 162
企业密信会泄露信息吗
企业密信是安司源科技为适应移动办公BYOD需要，面向现代企业推出的加密即时通信应用，可实现企业高效，安全的业务沟通交流。企业密信支持主流的即时通讯特性，包括语音、文本、图片、短视频、文件等即时信息发送以及网络通话功能。

2020-08-07 767

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企业兼职工伤有误工费吗？
1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固定收入的： 2.1受

2022-07-20 15,340
中国国有企业人员兼职
1、本公司出资的企业和其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务、批准的兼职不得擅自领取报酬和其他收入。2、打工是指在完成自己的工作的前提下，利用业馀时间和本公司的同意，占有一部分工作时间为录用

2021-10-27 15,340
有私营企业的合同工可以做兼职吗
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。据此，劳动者利用休息时间兼职，只要

2022-10-17 15,340
国有企业技术人员可以兼职吗
国有企业技术人员在不违反劳动合同和企业的相关规章制度的前提下是可以兼职的。根据相关法律并不禁止双重劳动关系，除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则在不有

2024-04-26 15,340

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拉人进微信群赚钱的兼职违法吗?
拉人进微信群赚钱的兼职不一定违法。微信群的建立，正常都是可以的，合法的，当然，若里面有涉及违法的事情，或者散布非法言论，群主以及主要人员，都是会被拘留受到处罚的。如果是单纯的拉人建群，是个人行为，也不违反相关法律，如果涉嫌以盈利为版目的的诈

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企业欠款诉讼有效期有多久
根据我国民法典的最新规定，企业之间的欠款纠纷适用诉讼时效的一般规定，也就是三年。公司被欠款，债权人应当及时行使自己的权利，因为民法典规定的诉讼时效制度就是为了促使债权人及时行权。怠于行权的债权人，无论是自然人还是企业，都可能会承担败诉的风险

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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