单位以不能胜任工作辞退如何办理

2023-06-17 8

普法内容

单位以不能胜任工作，单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及支付经济补偿后解除劳动合同。办理辞职需要准备以下资料： 1、辞职申请书：需要提交书面的辞职申请书，说明原因和辞职日期等相关信息； 2、劳动合同：需要提供劳动合同原件及复印件，以证明个人与公司之间的雇佣关系； 3、身份证件：需要提供个人身份证件原件及复印件，以证明个人的身份； 4、工资单和社保证明：需要提供最近的工资单和社保证明原件及复印件，以证明个人在公司的工作期间的薪资和社保缴纳情况。辞职的流程如下： 1、决定辞职：在决定辞职之前，应仔细考虑自己的工作情况，确定是否真的需要辞职，并做好相应的准备； 2、提交辞职申请：应书面向上级领导提出辞职申请，并注明辞职的原因和具体时间； 3、等待批准：上级领导会对辞职申请进行审批，如果同意辞职，会发出批准文件，否则会要求申请人继续履行职责； 4、交接工作：在辞职生效前，应与同事和领导进行充分的交接工作，确保工作的顺利进行； 5、离职手续：离职前需要办理一些手续，例如交还办公用品、领取工资、补贴等； 6、离开公司：最后，离职者需要正式离开公司，结束自己在公司的工作。综上所述，在办理档案移交等手续时需要认真核实各项内容和手续的合法性和准确性，以免产生不必要的麻烦和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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确定工伤后，因不能胜任工作，被单位辞退，如何索赔
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2024-07-06 15
工作不胜任可以辞退吗
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2020-07-30 258
不胜任工作怎么办单位辞退不当有哪些后果?
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教师被辞退，理由是不能胜任工作，问：如何界定能不能胜任工作
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辞退不能胜任工作的员工，员工被辞退如何维权
对于此情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2022-03-19 15,340
强迫员工做不能胜任的职位工作，以不能胜任辞退属于违法吗？
1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由的，应当先通过公司内部调整工作岗位，仍然无法胜任的，用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。2、这种情况下，用人单位解

2022-10-01 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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