劳动法规定禁止用人单位招用未满多少周岁

2022-08-27 23

普法内容

《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，由劳动保障行政部门按照，每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 16周岁以下的未成年人正处在成长发育时期，身体各种机能和心智尚不成熟，为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人合法权益，我国出台并修订的各种法律明确，禁止招用童工。但是并非所有招用未满十六周岁未成年人的行为都属于使用童工，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，应保障被招用的未成年人身心健康，保障其接受义务教育的权利。实践中常见的儿童演员不属于使用童工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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2023-06-13 24
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2023-02-10 58

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劳动法规定未满16周岁能否用人单位招聘
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作

2023-08-21 15,340
劳动法新规禁止招未满十六周岁的人工吗
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2023-08-06 15,340
对于未成年人的用工管理，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人？
简单概括有如下几点意义：有利于保护未成年人的生命健康；有利于保护未成年人受教育权，促进义务教育的实施；有利于未成年人素质的提高，为祖国的社会主义事业的兴旺发达做贡献。法律背景国务院令第364号公布了《

2022-04-08 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
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