劳务派遣注意事项

2020-05-23 149

普法内容

劳务派遣注意事项： 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同； 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议； 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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劳务派遣合同到期续签的注意事项包含哪些
一、劳务派遣合同到期续签的注意事项有哪些 1、合同期限，依据劳动合同法，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在劳务派遣合同续签过程中需要注意签订合同的期限以及是否符合签订无固定期限劳动合同的要求

2024-05-03 15
劳务派遣有什么方式，劳务派遣争议应注意什么？
我认为，在签订劳务派遣合同的时候，首先第一点要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并承担没有依法缴纳的法律责任。第三，派遣公司如果拖欠克扣工资，会导致劳动者

2024-06-26 16
与劳务派遣公司签合同应当注意的事项有哪些
1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 3、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地

2024-06-21 10

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公司派遣劳务人员注意事项有哪些
（一）劳动者需要明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等的区别。在实践中，劳动者必须明确劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包的区别。虽然和劳务派遣一样涉及三方主体，但劳务派遣与后三方的根本区

2021-11-11 15,340
国际劳务派遣合同有哪些事项要注意
一、明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。二、明确劳务派遣期限。三、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为

2022-12-07 15,340
劳务派遣工开展劳务派遣工应当注意什么
劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件二、明确

2022-03-21 15,340
劳务派遣中劳动者应注意的相关事项包括哪些
第 1，劳动者与派遣单位之间是劳动合同关系，被派遣劳动者根据《劳动合同法》享有和其他劳动者一样的权益。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。协商、被迫解除

2022-08-22 15,340

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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