公司以各种理由扣工资，我们谈不下来啦！怎么办

2024-05-29 16

普法内容

以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿金和克扣的工资

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公司各种理由扣工资,合法吗?
不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。

2020-11-13 1,240
公司拖欠工资，以各种理由推托，要不回来，该怎样办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申

2024-06-19 17
劳务公司以各种理由拖延不发工资该怎么办？
可以去劳动部门投诉，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以去法院诉讼。

2024-06-28 13

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压我们工资及找各种理由扣我们的辛苦钱
以拖欠工资为由要求解除劳动关系，要求补足工资并支付经济补偿金。

2022-10-25 15,340
公司扣压员工工资不开，领导们各种理由回避
拖欠工资是法定解除劳动合同的事由。及时申请劳动仲裁并要求赔偿。

2023-06-02 15,340
公司以各种理由扣工资不按劳动法扣的工资可以吗
违法。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按

2022-04-12 15,340
公司以各种理由扣工资, 而劳动仲裁也不支持, 怎么办
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同

2022-03-23 15,340

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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01:21
事故认定书下来怎么谈赔偿
事故认定书下来谈赔偿的方式如下： 1、申请人民调解委员会调解； 2、申请公安机关交通管理部门调解； 3、向人民法院提起民事诉讼。根据相关法律规定可知，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额

28,072 15,340
01:01
公司一直不发工资怎么办拖欠
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，公司一直不发工资可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付

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