国家劳动法律关于处理劳动争议是如何规定的

2020-12-30 202

普法内容

国家劳动法律关于处理劳动争议的规定：一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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我国如何解决劳动争议的相关法律条规的
1、“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。解决劳动争议的调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。” 2、调解程序一般在双方协商未能达成协议之后，

2024-06-01 26
2023劳动争议处理有关规定
劳动争议处理有关规定劳动争议受理范围《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号1993年7月6日公布）第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自

2024-06-15 14
如何处理有争议劳动关系
解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。 (1)和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。 (2)调解是由第三者居间调和，通过疏

2020-11-22 116

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关于国家关于劳动争议的处理程序是如何的?
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2022-08-09 15,340
2022年国家劳动法律怎么规定的处理劳动争议
国家劳动法律关于处理劳动争议的规定：一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及

2022-11-11 15,340
国家劳动法对劳动争议怎么处理的
国家劳动法律关于处理劳动争议的规定：一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及

2022-11-03 15,340
关于劳动争议仲裁终止劳动关系如何处理
用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄)：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2022-04-03 15,340

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00:59
劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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