在公司做了3年没签合同，现在要求只签一年的

2024-05-19 15

普法内容

没签订书面合同满1个月开始应当支付双倍工资，满一年没签书面合同视为签订无固定期限合同（长期合同），你已经是长期合同了，不需要签1年的，你可以主张11个月双倍工资，以未签书面合同为由解除合同并要求补偿金。补偿金按每年1个月工资标准计算。

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我在公司做了6年，只签了3年的合同，能赔多少？
6个月的补偿金

2024-07-05 10
我在公司做了五年，公司现在开除我，没签合同
没社保可以随时通知单位辞职，按工作年限补偿5个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时可以要求补交社保《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2024-06-26 10
在公司做了3年，没签劳动合同，辞职了，有赔偿吗？
可以有补偿，工作了三年未签订劳动合同的，已经在第二年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系，在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿，所以应该有二年的工资补偿，参照《劳

2024-07-01 18

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在做了6年，只签了一次合同一年的，后期没签算没签合同吗
合同到期要书面续签，不然属于未签订合同如果超过一年没签订书面合同，视为无固定期合同，可以要求单位补齐无固定期合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

2022-10-25 15,340
在公司做了5年，现在逼着签外包公司合同？
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请。

2022-09-30 15,340
公司与我签了一年的合同现在没做过业务上班
如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2022-10-08 15,340
在公司干了一年半公司裁员了现在前一年签合同了
因公司方面原因解除劳动关系，一年补偿一个月工资，半年补偿半个月工资

2023-06-17 15,340

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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用工合同一般签几年?
用工合同一般签几年，由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定，在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限，通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限

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