试用期结束多久候选会被裁

2020-05-29 204

普法内容

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗答是否定的。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2)劳动者严重违反用人单位规章制度的3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的6)劳动者被依法追究刑事责任的7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期结束可以自己选择去留吗？
可以。实习期都是公司跟员工签订一个协议合同，在此期间，就是公司和员工互相考核的过程，公司会在实习阶段各方面考察你是否能够胜任公司的岗位，以此来决定实习期结束是否留用你。而在实习阶段，公司是有权利中途终止合同的，因为是实习期所以公司只要提前

2024-05-18 19
试用期几天结束
试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。

2020-07-10 234
试用期多久可以确定基本不会被裁
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗答是否定的。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2)劳动者严重违反用人单位规章制度的3)劳动者严重失职

2020-11-27 245

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试用期结束可以自己选择去留吗？
可以。实习期都是公司跟员工签订一个协议合同，在此期间，就是公司和员工互相考核的过程，公司会在实习阶段各方面考察你是否能够胜任公司的岗位，以此来决定实习期结束是否留用你。而在实习阶段，公司是有权利中途

2024-08-27 15,340
试用期结束后多久可以休产假
在试用期内，员工就能休产假。中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

2022-03-20 15,340
试用期被辞退试用期结束后被辞退是怎样的
1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的，试用期不能是三个月，那么他要解除你，应提前一个月通知，没有提前的话应给一个月工资。 2、你工作没有满一年，按现行规定是没有补偿金的。 3、如果

2022-06-28 15,340
试用期刚结束没多长时间，满试用期被辞退会有什么补偿吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济补偿二倍的赔偿金，劳动者可以

2023-04-09 15,340

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试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

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取保候审结束后会留案底吗
取保候审结束后不一定会留案底。单纯的取保候审结束后是不会留下案底的，只有经过人民法院的判决，确定被告人是有罪的情况下，才会留下案底。并且案件一旦产生是不可以消除的，永久记录在犯罪分子的档案里，并且对其子女和父母也会产生一定的影响。取保候审没

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