工资跟说好的不一样怎么办

2022-12-25 15

普法内容

工资跟说好的不一样的处理办法： 1、如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是已经签署了该份协议，对你而言想要推翻这个协议十分困难，毕竟口头协商比其书面的，其证明力要弱太多了。 2、阴阳工资合同在一些民营企业大量存在，有的是为了合理避税，有的是为了少缴纳五险一金，有的是为了防止将来的劳动纠纷中的赔偿，有的是规避其它工资性成本，很多人默认了这种现象，但在今后的工作后一旦出现纠纷，对劳动者和用人单位，都是一种损失。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。协商是劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

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发的工资和一来说的工资不一样怎么办好，没有签合同
与单位协商无果的，可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

2024-05-21 17
公司一直不发工资怎么办，又不好说
回答关于不发工资的公司我们要怎么办的答案如下：如果是该企业的确违法，你可以搜集相关证据，同时按照以下程序进行处理： 1、和你的老板进行协商； 2、协商无果的情况下，到你所在地市的《劳动和社会保障局》予以投诉； 3、在劳动局相关人员调解无果的

2024-06-22 11
说好的一天一百不安说好的给工资可以投诉吗
雇员可选择向劳动监督机构进行投诉反馈，也可以向劳动争议仲裁委员会申请相关裁决审理。在合同中明确规定的薪资结算日前，工资必须准时发放，除非遭遇不可抗力事件的影响，或者双方经过慎重考虑与工会进行交流后，确认为暂时延期付款，否则在特殊情况下，如果

2024-05-14 8

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工资业务跟我说的不好给我补发工资?
根据劳动合同法，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五

2022-09-20 15,340
跟人说说辞职后不结算工资怎么办？
对方违反劳动法，建议到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2023-06-18 15,340
怎么跟你们说的按社平工资缴纳不一样呀》
分档次的，有的按某个基数缴纳，有的年底按统计出来的最低养老保险缴纳

2022-10-29 15,340
跟老板没签合同，我跟他说，他说没干够一年压的工资不给，怎么办
收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的

2022-10-06 15,340

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怎么跟法官好好说争取缓刑
怎跟法官好好说争取缓刑的方式如下： 1、在辩护阶段，可以考虑从是否初犯、是否退赃、是否有被害人谅解、主动认罪、主动缴纳罚金等有利于被告人的角度进行辩护，并可以提出要求法院判缓刑的请求； 2、在最后陈述阶段，被告人可以向法庭说明当初因何会实施

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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01:39
工地老板不给工资一直托怎么办
1、搜集工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿；2、向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解；3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局

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