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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申
1、对于欠债不还的,你可以选择起诉,前提是有证据,并且在诉讼时效以内。 2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以,而且借据要是原始的,不能经过任何的涂改或者复印等加工。 3、注明还款日期的,诉讼时效从借条到期之日起两年内没有还款日期的,随时
对于那些无法提供工资单的劳动者来说,你还可以选择提供其它有力的证据来支持你的主张,从而成功地申请劳动仲裁哦!像是公司的工资发放名单啦,劳动合同之类的文件,还有就是单位的出勤记录和银行转账记录等等。当我们在处理劳动争议时,每个人都要为自己的主
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
在没有欠条及合同的情形下,讨薪方法为: 1.首先要证明存在劳动关系,收集工作了的证据,向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉; 2.也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
没劳动合同,用人单位拖欠工资的,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住
一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠
有欠条起诉首先准备欠款起诉状、证据材料;到被告住所地的法院提起诉讼,同时将欠条的复印件以及身份证复印件交给法院,法院收到欠款起诉书后经过审查,符合条件的就给予立案,然后就开庭审理;法院审理后作出一审判决,如果对方不上诉,判决在15日后生效。