用人单位登报除名合法吗

2024-04-15 9

普法内容

当雇主想要解聘员工时，如果没有以任何其他形式把解约通知传达给员工，那么这就是违法行为了。这时，雇主要根据员工曾经领到过的工资水平来支付给他们相应的经济赔偿金作为补偿。雇主在做这个决定前，其实是可以先打个电话或者发条短信，或者快递解约通知书给员工的。但是，如果雇主没有选择任何可能的方式去传达，而是直接就在报纸上发个公告，那就又是违反规定的操作了。这种解聘行为自然也是不被法律认可的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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单位用人单位要求解除劳动合同的, 怎么登报?
《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对

2020-02-27 179
事业单位解除聘用合同等于单位除名了吗
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2024-06-08 14
单位除名的用处
除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。

2020-01-25 93

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用人单位能否除名？用人单位除名应当注意什么？
除名处分需要注意以下几点： 1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。 2、

2022-04-18 15,340
用人单位单方解除多名临时合同工劳和法吗
看具体过程，但是都应该有补偿金！提前30天书面告之劳动者可以支付劳动者工龄补偿金解除劳动合同！非劳动者本人责任，解除劳动合同属于违法解除劳动合同，支付劳动者2倍工龄补偿金作为补偿。

2022-10-06 15,340
事业单位解除聘用合同等于单位除名了吗
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2022-10-27 15,340
用人单位登报对我有危害吗？
根据《劳动合同法》之规定，单位是行使单方解除权，至于结果，请当面咨询。

2022-11-02 15,340

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01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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01:06
登报解除合同有法律效力吗
登报解除合同不具有法律效力，确有合同纠纷的可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，解除合同一般需要由双方协商一致后解除才算合法解除，如果一方有违约情形，另一方还可以让对方承担违约责任。具体来说，有下列情形的，当事人可

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01:16
非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

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