公司合并了怎么办工伤

2020-09-12 109

普法内容

公司合并后发生工伤的，由合并后的承继单位将劳动者送往医疗机构治疗；承继单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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公司合并到其他公司了工资怎么发放
公司合并到其他公司了，工资按原劳动合同约定标准发放。用人单位发生合并，原劳动合同继续有效，由合并后的单位支付工资。劳动者也可以与合并后的单位协商签订新的劳动合同，应当新的工资标准。

2021-11-25 19
合并公司员工怎么赔偿
公司合并导致合同不能继续履行的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

2020-06-29 130
怎么办理两家公司合并
两家公司合并办理方式如下： 1、拟合并的双方订立合并协议； 2、通过合并协议； 3、编制资产负债表和财产清单； 4、通知债权人和公告； 5、主管机关的批准； 6、办理公司变更或设立登记。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续

2022-06-06 254

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公司又发生了工伤合并和重组怎么办？
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工

2022-04-05 15,340
工伤了并且并没有劳动合同怎么办
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（

2022-11-13 15,340
如果公司合并法律条款了员工该怎么办
公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济

2023-08-07 15,340
合并公司注销的公司怎么办？
因为合并公司注销的处理： 1、公司应当自合并公告之日起45日后申请登记； 2、提交合并协议、合并决议、公司合并公告的有关证明等文件； 3、申请事项合法，材料真实、齐全的，准予注销，收缴营业执照。

2022-11-05 15,340

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公司吸收合并后原有合同怎么办
根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双

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出了工伤公司不给解决怎么办
出了工伤公司不给解决可以通过以下方式解决： 1、员工可以自行申请工伤认定；（1）劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定；（2）经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定；（3）工伤认定和伤残鉴定后，可以申请

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01:09
在工地上受了工伤公司不处理怎么办
在工地上受了工伤公司不处理，员工维权程序如下： 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险，就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险，那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相

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