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退休员工二次就业不能签订劳动合同,因此不享受劳动工休。
劳动者达到退休年龄后如果接受单位的聘用,是按劳务关系来处理。根据我国相关法律规定,用人单位招用已达到法定退休年龄并且享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。到退休年
1、《社会保险法》第二条:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。2、《社会保
我国相关法律法规规定,现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁。 对于女性劳动者,年满50周岁,和单位之间的关系就不再是劳动关系,而是劳务关系,用人单位可以辞退。 对于男性劳动者,55周岁,依然是
交五险一金,退休后有退休金。五险指的是社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,属于强制性险种。一金指的是住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位