自动离职后怎么跟公司解除劳动合同

2024-06-21 6

普法内容

只停交社保的，劳动关系不一定被解除。也有可能是单位资金短缺，无力支付社保费造成的。你的情况属于事实上已解除劳动关系，但单位未配合及时办理相关手续。除了主动终止（解除）外，劳动关系的自动（到期）终止必须基于法律法规规定的情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料：劳务派遣与业务外包（劳务外包）的区别： 1．从经营者主体资格看，两者存在不同。经营劳务派遣业务的主体，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。而从事业务外包的单位的必须具有从事所包业务的相应资质。任何发包方都不会、也不应该将生产经营业务或服务发包给一个没有资质的机构，否则，业务外包合同一方就缺少主体资格，当然，这样的业务合同也应该是无效合同。 2．从业务合作的客体看，两者有着本质的区别。劳务派遣的客体（合作标的）是被派遣劳动者，而业务外包的客体（合作标的）是相关业务即事务。前者指向的是人，后者指向的是事。

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自离后劳动合同是否跟着解除？
擅自离职的话，已违反用人单位的规章制度，用人单位可以告知解除劳动合同。

2024-06-27 10
自请离职但公司已同意离职为什么不解除劳动合同
需要对方出具实际的离职证明否则你需要书面邮寄辞职报告申请的。

2024-06-27 13
常德自动离职劳动合同如何解除
根据法律规定：劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞

2024-04-22 14

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公司跟员工解除劳动合同, 员工不愿意离职, 公司可以解除劳动合同吗
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。第二，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第三，单位违法

2022-03-27 15,340
跟公司解除劳动合同后主动辞职会有补偿吗
主动辞职没有经济补偿金，公司单方面解除劳动合同，可以要求经济补偿金；公司不续签劳动合同，劳动者也可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)

2022-03-22 15,340
劳动者被迫解除劳动合同是指离职后，公司又解除劳动合同，公司就该怎么理赔
公司解除劳动合同补偿金怎么给， (一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

2022-04-07 15,340
离职后公司因劳动者违法解除劳动合同，公司怎么赔偿
按照以下规定进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿

2022-04-19 15,340

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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