能否强制要求继续履行合同

2024-05-20 6

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我国《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。 1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中，劳动争议发生以后，双方闹得不愉快，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发，赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利 3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。如果满足以上三个条件，用人单位必须要继续履行该劳动合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

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继续履行合同能否要求赔偿损害赔偿?
合同继续履行如果对方还有其他损失的能要求损害赔偿。当事人承担违约责任的方式包括：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

2021-02-24 142
合同期限届满可否要求继续履行
能要求继续履行。合同期限届满之后，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2021-03-15 207
职工不要求继续履行合同能否获得赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-02-13 78

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劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济
首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其

2022-01-24 15,340
可否要求合同继续履行？如何规定
一方违约后，守约方可以要求违约方继续履行合同。一般来说合同违约的处理方式有以下几种： 1、守约一方要求继续履行合同； 2、违约一方支付违约金； 3、违约一方赔偿因违约行为造成的损失； 4、没收定金或者

2023-11-27 15,340
被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批，否则即便在劳动合同中约定也是无效的，鉴于您已被单位开除，您可采取以下维权措施：1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定，继续履行劳动合同；2、在不要求继

2022-03-15 15,340
二手房合同继续履行能要违约金吗，要求其继续履行合同怎么办，
每个阶段的可能性不一样。二手房买卖流程图定金合同 ①↓ 买卖合同（居间版） ②↓ 买卖合同（网签版） ③↓ 交付房款（一般包括房管局办理资金托管，买方办理贷款） ④↓ 过户（一）卖方阶段①违约此

2022-07-21 15,340

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合同履行完毕能否撤销
合同履行完毕能撤销。只要符合合同可撤销的条件，即使履行完毕，也可以要求撤销。由于可撤销的合同属于效力未定的合同，因此撤销权人行使撤销权必须在规定的期限内行使，否则撤销权消灭，可撤销的合同变为有效的合同。可撤销的条件具体如下： 1、因重大误解

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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

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01:23
合同履行完毕是否能解除
合同履行完毕后，已经履行完毕的合同终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一

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