高温津贴和降温费这两者之间的联系是在哪里呢？

2024-07-06 3

普法内容

高温津贴和降温费区别为：财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降温费等。《防暑降温措施管理办法》第十一条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”同时第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”由此可知，二者的适用对象不同，高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工，防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。二者的发放方式也不同，高温津贴纳入工资总额，且不得用防暑降温饮料充抵，单位在发放工资时须将高温津贴单独列项明示，杜绝了逃避或拖欠的行为，而防暑降温费可以以现金发放，也可以以实物形式发放，并不计入工资总额。

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防暑降温费和高温津贴的区别是什么的
根据国家及本市有关规定，用人单位在高温酷暑期间要做好防暑降温工作。机关和企事业单位在每年6月至9月，应按月或一次性发放防暑降温费；同时，在高温天气（市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上，含35℃的天气）期间，用人单位

2024-05-12 6
高温津贴规定是什么呢？什么是防暑降温费
什么是防暑降温费，防暑降温费又称为高温补贴，是企业为保证生产经营活动顺利进行，保障劳动者的安全身体健康适当给予的补贴。根据国家相关法律规定，企业安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35度以上）露天工作，以及不能将工作场所温度降低到33度以下

2024-05-20 10
防暑降温费与高温津贴是一回事吗
不是一回事。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。高温津贴是工资；防暑

2020-03-09 135

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防暑降温费与高温津贴这两者可以同时领取吗
这防暑降温费与高温津贴是两码事儿，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气)，用人单位安排

2022-06-14 15,340
陕西降温费和高温补贴两者有什么区别？??
我国法律对陕西降温费和高温补贴有以下规定: 1.没有防暑降温费，只有防暑降温饮料。该福利不得以发放钱物代替，也不得抵充高温补贴。 2.高温补贴：是在满足法定条件下，用人单位支付的。具体条件参考如下：《

2022-07-09 15,340
高温津贴规定是什么呢？什么是防暑降温费
什么是防暑降温费，防暑降温费又称为高温补贴，是企业为保证生产经营活动顺利进行，保障劳动者的安全身体健康适当给予的补贴。根据国家相关法律规定，企业安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35度以上）露天工作

2023-04-09 15,340
降温费和高温补贴有何区别
高温补贴和降温费是两码事儿，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用。在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气)，用人单位安排劳动者

2022-07-07 15,340

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上海高温补贴费2021标准
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。根

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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补贴和津贴的区别是什么
补贴和津贴的区别区别有三个：含义、形式、性质。首先在含义上，津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上，津贴的主要形式：地区津贴；野外作

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