雇员有重大过错侵权该怎么赔偿

2024-05-13 6

普法内容

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

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如何举证雇员的重大过错
举证雇员重大过错应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行举证。

2020-11-08 112
重大过错离婚赔偿
所谓离婚损害赔偿包括物质赔偿和精神赔偿。物质损害赔偿主要是一方在重婚、与他人同居期间将财产赠与与其重婚、同居的第三方，致使无过错方的财产损失，无过错方可要求过错方赔偿因该赠与行为给其带来的物质损失。

2021-01-14 128
民法典受害人有重大过错侵权人如何赔偿吗
依据我国相关法律的规定，在侵权行为中受害人有重大过错的，侵权人可以减轻侵权的责任，依据双方过错情况进行赔偿。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

2021-04-20 111

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雇员重大过失雇主是否有权向雇员追偿
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连

2022-05-03 15,340
员工无重大过错。解雇员工。
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2022-10-21 15,340
雇员有过错或者罪恶，该赔偿吗
雇员在雇佣活动中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2021-11-17 15,340
民事侵权人有重大过错的赔偿标准是怎样的
受害人有重大过错的，一般可以减少侵权人赔偿的数额。根据相关法律的规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

2022-12-05 15,340

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01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:03
专利侵权没有钱赔偿怎么办
在侵权人角度，在暂时无力给付赔偿金的情况下，侵权人可以先与权利人私下协商分期给付、延期给付、减免赔偿金额，还可以用物品抵消赔偿金额。如果赔偿金额是当事人通过调解协商一致的，因为侵权人不按时支付赔偿金，权利人已经提起民事诉讼的话，侵权人应当积

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01:00
过失致人重伤怎么赔偿
根据我国法律的相关规定，过失致人重伤的赔偿标准为： 1、因为过失导致他人重伤的情况，侵害人应当赔偿的项目包括：受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定，具体有医药费、住院费等； 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具

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