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如果员工入职时隐瞒生育状况,公司不能因此而与其解除劳动合同。员工入职隐瞒生育状况并不是法定解除劳动合同的情形,公司不得以此为由单方解除劳动合同的,如果公司单方解除的,要支付赔偿金。
用人单位在下列情况下可以解除与劳动者的劳动合同:与劳动者协商达成一致的;劳动者不符合其在试用期的录取条件的;或者因劳动者的欺诈行为导致劳动合同无效的等。
用人单位能不能以职工隐瞒婚育情况解除劳动合同,这属于违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第八条:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第八十七条:用人单位违反本法规定
应聘时由要求的,劳动者隐瞒病情可以解除合同。用人单位招用劳动者,在招用简章或者录用表上明示,劳动者某些疾病应当如实填报或者相告,劳动者隐瞒了病情,与用人单位订立劳动合同建立劳动关系的,属于《劳动合同法
劳动合同法规定用人单位可以因劳动者的过失而解除合同的情况有1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他
拘留到期后,一般是释放,但需要支付工人工资 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均