合同要到期了，工龄15年补偿金有多少

2024-07-01 11

普法内容

1、合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。 2、用人单位拒绝续签，或者用人单位降低劳动合同条件，劳动者拒绝续签的，用人单位应当按照向员工支付15个月的工资。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2022-10-20 15,340
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1、合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。 2、用人单位拒绝续签，或者用人单位降低劳动合同条件，劳动者拒绝续签的，用人单位应当按照向员

2022-11-04 15,340
签订合同15年期限到期需要多少工资
1、合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。 2、用人单位拒绝续签，或者用人单位降低劳动合同条件，劳动者拒绝续签的，用人单位应当按照向员

2022-11-05 15,340

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九年工龄失业金有多少
九年工龄失业金的领取期限与失业保险缴费年限以及当地的规定有关。根据《社会保险法》的规定，失业人员在失业前用人单位和本人的累计缴费年限满一年不足五年的，那么领取失业保险金的期限最长是一年的时间。如果累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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